Décidé par Florence Parly, Ministre des Armées, ce plan handicap et inclusion a été élaboré par la Délégation nationale handicap (DNH) de la Direction des ressources humaines du ministère (DRH-MD).

Le plan handicap et inclusion 2019-2021 propose, en fonction de la situation de chacun, des actions concrètes articulées autour de 6 axes :

  • mobiliser les compétences afin de relever le défi du recrutement
  • garantir un aménagement des postes de travail adapté à chaque situation
  • soutenir l’efficacité professionnelle en prenant mieux en compte la fatigabilité
  • faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap au ministère des Armées
  • simplifier la mobilité et les parcours professionnels
  • améliorer toutes les dimensions de l’accessibilité.

Il vise à l’inclusion totale et la prise en compte des besoins de toutes les personnes en situation de handicap.

Avec un taux de 7,14% de Bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) (4139 agents au 1er janvier 2018), le Ministère des Armées dépasse l’obligation légale d’employer 6% de personnes en situation de handicap.

Consultez le plan handicap et inclusion 2019-2021 (Document pdf de 514,96 Ko)

La MDPH de Paris

Publié : 7 octobre 2019

Dernière mise à jour : novembre 2019