Ministère des Armées : lancement du plan handicap et inclusion 2019-2021
Geneviève Darrieussecq, Secrétaire d’État auprès de la Ministre des Armées, a lancé, mardi 1er octobre, le plan handicap et inclusion 2019-2021. Présentant déjà un taux d’emploi légal de 7,14%, le Ministère souhaite aller plus loin avec ce 6ème plan.
Décidé par Florence Parly, Ministre des Armées, ce plan handicap et inclusion a été élaboré par la Délégation nationale handicap (DNH) de la Direction des ressources humaines du ministère (DRH-MD).
Le plan handicap et inclusion 2019-2021 propose, en fonction de la situation de chacun, des actions concrètes articulées autour de 6 axes :
- mobiliser les compétences afin de relever le défi du recrutement
- garantir un aménagement des postes de travail adaptADAPT Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapéesé à chaque situation
- soutenir l’efficacité professionnelle en prenant mieux en compte la fatigabilité
- faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap au ministère des Armées
- simplifier la mobilité et les parcours professionnels
- améliorer toutes les dimensions de l’accessibilité.
Il vise à l’inclusion totale et la prise en compte des besoins de toutes les personnes en situation de handicap.
Avec un taux de 7,14% de Bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) (4139 agents au 1er janvier 2018), le Ministère des Armées dépasse l’obligation légale d’employer 6% de personnes en situation de handicap.
Consultez le plan handicap et inclusion 2019-2021 (Document pdf de 514,96 Ko)
La MDPHMDPH Maison Départementale des Personnes Handicapées de Paris
Publié : 7 octobre 2019
Dernière mise à jour : novembre 2019