Handi-Avenir : un dispositif gratuit pour aider les personnes en situation de handicap à réussir leur avenir professionnel
Grâce à son dispositif gratuit de parrainage, Handi-Avenir permet aux élèves, étudiants et adultes en reconversion professionnelle présélectionnés d’être accompagnés par des entreprises pour construire et réaliser leur projet professionnel.
Handi-Avenir, qui intervient dans l’ensemble de la France et sans limite d’âge, consiste en un accompagnement de filleuls en situation de handicap par des parrains qui sont des managers et des collaborateurs volontaires travaillant dans les entreprises partenaires, afin de créer des binômes cohérents.
Le parrainage dure six mois, au cours desquels le parrain présente à son filleul son métier, en insistant sur l’intérêt qu’il présente, ses enjeux mais aussi ses difficultés, ainsi que la formation professionnelle et l’expérience requises. Il lui fait également découvrir d’autres métiers au sein de l’entreprise.
Tout cela se fait par le biais d’échanges une heure et demie par mois, complétés par des formations, des activités et des outils numériques garants d’un accompagnement de qualité.
Les uns et les autres ne peuvent que retirer des bénéfices de ce dispositif.
Les bénéfices pour les filleuls
- Apprendre à parler en termes positifs de leur handicap et par conséquent à avoir confiance en eux et à accroître leur motivation
- Mieux appréhender le monde du travail et mieux connaitre les besoins des entreprises, de façon à en tenir compte pour leur orientation et formation professionnelle
- Développer leur réseau professionnel pour faciliter leur recherche d’emploi ou de stage.
Les bénéfices pour les parrains
- Vivre une expérience enrichissante sur le plan humain
- Développer leurs compétences sur le sujet du handicap au travail et faire changer le regard sur le handicap
- Ne pas se trouver démuni en cas de survenue d’un handicap les touchant eux-mêmes ou l’un de leurs proches.
Les bénéfices pour l’entreprise
- Sensibiliser au handicap ses managers et ses collaborateurs, ainsi que soutenir ceux qui sont parents d’enfants en situation de handicap
- Savoir promouvoir les métiers accessibles auprès des personnes en situation de handicap
- Renvoyer l’image d’une entreprise ouverte et solidaire.
La MDPHMDPH Maison Départementale des Personnes Handicapées de Paris
Publié : 2 juin 2020
Dernière mise à jour : juillet 2020