Congé d'annonce d'un handicap ou d'une maladie grave de l'enfant

L’annonce d’un handicap ou d’une maladie grave est une épreuve particulièrement difficile pour les familles. Cette nouvelle loi permet aux parents de disposer de davantage de temps pour accompagner leur enfant, effectuer les premières démarches médicales et administratives (prise de rendez-vous médicaux, rencontres avec les professionnels de santé, constitution des premiers dossiers, etc.) et s’adapter à cette nouvelle situation.

Ce qu’il faut retenir

10 jours ouvrables rémunérés : la durée du congé passe de 5 à 10 jours ouvrables.
Tous les salariés du secteur privé sont concernés : ce droit s’applique aux salariés en CDI, CDD, intérim, à temps plein comme à temps partiel.
Aucune ancienneté n’est requise : le congé est accessible dès l’embauche.
Aucune limite d’âge de l’enfant : le droit est ouvert quel que soit l’âge de l’enfant concerné.
Situations ouvrant droit au congé :
l’annonce d’un handicap ;
l’annonce d’un cancer ;
l’annonce d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique.
Maintien de la rémunération : les 10 jours sont intégralement rémunérés comme du temps de travail effectif.
Un droit opposable à l’employeur : l’employeur ne peut pas refuser ce congé. En cas de litige, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes.

Quelles démarches effectuer ?

disposer d’un diagnostic établi par un professionnel de santé ;
transmettre un justificatif à son employeur ;
prendre son congé dans la période qui suit l’annonce de la maladie ou du handicap. Il n’est pas obligatoire de le prendre le jour même de l’annonce.

Publié : 28 juillet 2026

Dernière mise à jour : juillet 2026